第一份工作在四大,L1齊頭式平頭月薪31500,隔年升L2時看績效調薪2000-5000,調薪標準裡"配合加班"是最重要的指標
這種方式很快分化出兩種不同的L1,第一種認分拼命地配合加班隔年調多一點,第二種能閃就閃隔年調少點,曾有第二種心態的查帳員跟尼莫說: 我進事務所就是來混資歷,加班能閃就閃,拼命加班變紅人多一個月才多那幾千塊不合算
年輕時對職場規則懵懵懂懂,覺得這種想法好像有點道理但似乎又怪怪的,職場打滾幾年後體悟到這種態度真真切切不正確
首先,既使是到四大混資歷,累積實力和人脈也很重要,如果預設在四大待的時間不會太長,那就應該更投入工作學更多東西才對,且大所的人脈網絡很有價值,勤奮工作留下好名聲,未來透過大所資源找好的財會職缺容易些
其次,職場是講行情的,薪水調上去就調上去了,下一份工作起薪談判基準就不同,比方以調薪2000和5000為例,看似每月差3000跟要投入的額外努力不匹配,但若以職場工作40年共480月來算,一年期間內比別人多努力一點,帶來的額外收益是480*3000=144萬元,這才是真正的價值
所以尼莫在投資聚會碰到2X歲甚至3X歲的朋友時,都會良心的建議這些朋友與其把時間心力花在投資,其實更重要的應該是投入到本業上,先求本業最大化,等真的碰到天花板時再考慮把額外時間心力花在投資上