最近有朋友要去中國工作但苦惱薪水要開多少,尼莫整理幾個注意事項如下,這篇文章偏向從受薪者角度思考要開多少才不會被虧待,但實際上最後能談到多少取決於受薪者和僱用方的博弈

 

第一,隱形成本

 

勞健保   如果是在台灣沒有公司的無根台商工作,台幹一般沒有台灣的勞健保; 健保比較簡單解決,去區公所掛名即可投保,且保費不高每月只要六七百; 勞保就沒有了,更麻煩的是沒有勞工退休金,以後還每個要要繳之後領少少的國民年金,或是要找辦法去公會掛勞保累積年資; 但總之去中國就等於放掉在台灣的官方退休金(不要期待台商會給台幹退休金),談薪水的時候要把這塊損失算進來,比方如果你預計60歲想領300萬退休金,現在40歲還會工作20年,光這個部分每個月薪水就要多4000塊才划算

 

返台次數   台幹去中國前都會盤算一年回台灣幾次,但實際上都會少算,原因有可能是1) 在台灣的長輩生病,2) 自己或跟隨去的家人生病且對對岸的醫療沒信心, 3) 重要的紅白帖, 4) 中國工作苦悶壓力大會想念家鄉,每次回台灣連同機票開銷起碼幾萬

 

台幹會低估在當地開銷   一般台幹都會覺得公司包吃住在當地花不到什麼錢所以錢可以存很多,但實際上存的會比想像中少; 比方因為宿舍吃選擇少或吃得差,多數台幹在休假時會到市區消費上館子(和按摩),這些都是額外費用; 台幹要帶領當地員工,自掏腰包請吃飯或飲料等是常有的事,當地人請客注重面子,一般不會請太差; 另外因為台灣天氣和對岸不同,秋冬天衣物要額外添購這也是開銷; 除此之外因消費習慣不同,台幹一般在中國不太購物但回台灣時就會大肆採購

 

第二,機會成本

 

目前家庭年收入多少?   這是最主要的機會成本,起碼薪水一定要比這個高,額外再加上面的隱形成本,另外也要考慮因為過去中國工作造成家人分離或是離鄉背井壓力這些犧牲的代價

 

去中國後預計家庭年收入多少?   中國工作一般是談稅後年薪多少而不是談月薪多少,如果是有根台商通常每月會在台灣發2-3萬的薪資,其他部分在當地發,這樣所得稅會比較少; 但如果是無根台商薪資發放方式差異很大,要搞清楚怎麼發以及要交多少稅

 

發展機會   基本上去中國以後就要想在那邊有什麼發展機會,因為很難回台灣工作,主要原因有三個,

1) 中國經驗在台灣沒用,台灣公司不會因為你有中國經驗就多給你錢或給你擔任管理職,

2) 台幹在中國管理人數動不動就幾十人甚至幾百人,回台灣第一管理職難找,就算找到管的人數會少很多會覺得自己大材被小用,且錢比中國少又會更鬱悶,所以台幹很少回台灣,

3) 在台灣職場超過40歲如果沒有人脈的話很難找到管理職工作,多數公司的管理人員一般自己培訓,要從外部找管理人員的話會從業內有經驗有實績的去找,但台幹去中國後台灣這邊的人脈和經驗就斷了,回台灣會有很嚴重的中年危機問題,這也是絕大部分台幹很難回台灣的主因,且跟上面那個點一樣,如果不是管理職的工作目前在台灣月薪可能只有兩三萬,這對領慣高薪的台幹而言也很難接受

 

第三,其他

 

不要把台商當成台灣人   其實多數台灣只是利用台灣人背景比較相似好管理和比較值得信任這兩個點找台幹,但在中國看過太多台幹被利用完之後就被丟棄的例子,比方屆齡退休的台幹被資遣拿不到退休金,或是跟老闆打天下幫老闆檔酒把自己身體弄差後公司翻臉不認人,主要原因都是其實這些台商在中國待得久了都染到中國人的氣息,所以千萬不要天真的以為台商老闆就會照顧台幹員工

 

子女教育和未來發展   台灣人在當地是準國民待遇,小孩要就讀當地學校都進得去,但當地學校比台灣學校來得高壓和競爭許多,教育方式也偏向台灣早年的填鴨教育,教育內容又有很多政治課程跟我們的理解有非常大差異,這些都要台幹家長能夠接受;  另外一點就是台灣雖然承認中國學歷,但台灣的職場其實不會買單中國學歷,所以子女在中國求學念當地學校的話,代表未來也要在當地發展才比較有機會了,回台灣很難有發展; 現實的講,在中國台幹圈,一般只有高層台幹會帶子女過去,因為大部分台灣人不太接受讓子女念當地學校,但要念台商學校(一年台幣三四十萬)甚至國際學校(一年台幣六七十萬)的話學費又太貴,公司不幫忙付學費的話多數台幹的薪水是無法負擔這種學費的

 

談薪水不要客氣   台灣人一般談薪水都很膽卻不敢開口要,最後常常都搞得被台商吃死死; 現實的講,台灣人在台灣平均年薪約50萬,如果考慮上述那些隱形成本和機會成本,除非你是二十幾歲年輕人比較可以接受低薪,如果是三四十歲的人了,去對岸沒有年薪百萬以上根本就不要考慮,因為得不償失; 總之談薪水一開始就要敢開口要,不要公司開多少都接受,更不要抱持著公司不會虧待我的想法,台商很現實的,多給你錢就等於我自己口袋錢少了,一般多數都抱持著能少給就少給的心態,且薪資待遇一開始沒有談高,等到進去公司做幾個月之後要再談也很難了,因為人家已經知道你放掉台灣的工作一定要領這邊的薪水才能生活,既使會調薪頂多也調個少少的幾千塊

 

工作時間   大部分台幹都是一天工作12小時(早上8點到晚上8點),一個星期工作6天,福利待遇好的公司會給加班費,但大部分台幹都是責任制沒有加班費,想當台幹就要算一算如果在台灣是這樣的工作時數的話可以領多少,尼莫在中國碰過很多一開始沒有搞清楚結果到中國後才發現自己當台幹時薪比在台灣上班時薪還低的呆丸郎

 

子女教養   如上,台幹工作時數長且週六也要工作,這也是多數台幹沒有帶子女同去的原因之一,因為未必照顧得好子女; 且因為不是當地人,如果子女求學或是看病有需要找人拜託關係的時候,其實台灣人在當地是很弱勢的; 但如果是只有一方(通常是男生)到中國工作,台灣這邊就會變成假單親的狀態,小孩可能一兩個月才能看到爸爸一次,這種親情相處的損失也要考慮在隱形成本裡