昨天才講工商時報壞話，今天就轉貼該報文章，不過這篇文章講的真的有道理，尤其收尾那段＂我本以為上海金融市場崛起，對於台灣的專業經理人的需求將會很大，但觀察後發現，上海的銀行業尤其是中高階層的主管的職缺對於台灣人才的需求並不大，因為很多老外都已來卡位了，中層位階到基層員工全部都是陸籍員工，在老外和大陸員工夾擊下，等著台灣的金融專業經理人的位子並不多了。＂
去年在雷浩斯的聚會中稍微談過上海的薪資行情，再老調重彈一次。
簡單的說，相對需要專業知識的職位，中階以上的人才，在上海的行情都比在台灣高了。
以尼莫的出身查帳員來說好了，在台灣，大學畢業進四大起薪每月台幣三萬二，幹了四年到第五年時，平均的行情應該在六萬左右。
上海呢？大學畢業進四大起薪每月人民幣五千（折台幣兩萬兩千五），幹了四年第五年時，平均行情在一萬五到兩萬之間，用一萬八來算的話，折合台幣八萬一。上海勝。
銀行員呢？一樣。以五年經驗的RM而言，台灣的行情平均應該也在月薪六萬左右，而上海外資銀行的行情是兩萬人民幣，折台幣九萬。上海勝。
尼莫一位本地人好友，在非檯面上那幾大保險公司之外的小保險公司做上海區總經理特助，年薪約三十萬人民幣，該好友才約30歲，最高學歷為中國當地名校大學畢，工作約八年。慘的是這位好友的大學同學兼夫人，在本地銀行做Compliance，年薪比他還高。
好友是台灣上市公司副總，去年打算幫上海子公司請一個本地的行政總務主管，設定五年經驗，預算八千人民幣，沒想到來面試的開價都落在一萬五到兩萬五之間。結果呢？解決方案是用台幣四萬多的月薪從台灣弄個人過來。真沒想到，曾幾何時，廉價勞動力也變成台灣人的優勢了耶！
有好友是上海復旦大學管理學博士，目前在上海經商同時有在大學講座以及擔任外部董事，拜會聊天時手機響起，居然是台灣某中資備國立大學管理學院院長打電話來，打聽上海有沒有適合的教職可以推薦，因為台灣一堆博士生很快就面臨畢業就失業的狀況…
去年四月C雜誌專訪尼莫，希望從尼莫口中得到ECFA後金融人才可以大舉登陸的結論，但是尼莫的悲觀論點不被採用，因為不管是銀行／證券／保險／投信，根本就不會有什麼大規模登陸的狀況，金融業是人力成本很高的行業，根本不可能負擔太多外派。且以銀行而言，即便花旗滙豐這些巨頭，在中國十幾二十年，分行家數都還不過百家，台資銀行以在台灣的規模，能支撐個五十家中國分行就很了不起了，一家分行頂多三到五個台灣人，SO就算台資行在中國發展得很好，未來五年因業務擴充需要增派的台籍幹部也不會超過一千人，而這幾個行業算起來，銀行已經算是需要人力偏多的業種了，證券／保險／投信需要用到台灣人的職缺都遠少於商業銀行。SO大舉登陸？別傻了。
夾敘夾議分享ㄧ些實際觀察到的上海現象和ㄧ些心得，沒什麼特別的結論。
原本不知道如何形容自己到上海的心境，最近看了福山雅治的龍馬傳，感覺自己就跟他從土佐到江 戶去學劍術是一樣的道理，＂北辰一刀流＂，聽起來就很屌啊～哈哈。
以上
尼莫於上海南京路
2011/1/17
以下為新聞報導～
標題：上海將進入高薪時代
( 2011/01/14 09:00 時報資訊 )
工商時報 黃至堯／兩岸人力資源專家
上海中智薪酬人力機構的調查，今年上海企業平均加薪幅度約在8 .8％，其中以金融業的漲幅最高將近10％。但我認為這個數字是偏低 ，因為近2年上海的各行各業薪資都在快速上漲，中國「十二五」期間工資將翻倍，上海的所有行業從高階主管到基層員工，工資都將走向全面上揚的時期。
兩岸的薪資結構比較，上海的起薪已經不比台北低了，上海的建築 、文創、設計等行業的起薪約為8,000元人民幣，約合新台幣4萬元， 完全不輸給台北，甚至可能比台北高。未來5年上海將根據GDP增長，年年調高薪水。
外商的加薪幅度還是上海企業中最高的，歐美外商加薪幅度約在2 成左右，在中智薪酬調查中，在上海日資企業的加薪幅度在6％－10 ％之間。陸資國有企業對於基本工資的增長控制較嚴格，加薪幅度較低，在3％－8％之間，陸資民營企業的加薪幅度相對較高，在7％－12％之間。
在上海當老闆其實壓力很大，因為員工薪資年年都要調漲，上海早已遠離低薪時代，不調高薪水就會找不到員工，也留不住員工。不管 是百貨零售店員還是研發業務人員，都要漲薪水，更何況是上海薪資最好的金融業，年年調薪已是必然，毫無懸念，如果幅度太低，就連中低位階的員工都會輕易地就跟老闆說拜拜。
金融業高端人才的薪資年年漲幅至少在10％以上，上海金融市場的發展性再加上薪資逐漸高薪化，已經吸引來自全球的金融人才將履歷表寄到上海。以上海金融辦這幾年舉辦的海外金融人才網路應徵活動 ，應徵者逐年增加，歐美國家的金融人才來上海金融市場角逐一個工 作機會的面試者越來越多。
上海金融辦公布本屆海外金融人才網路應徵活動結果，共收到6,0 52件履歷表，其中30％左右的應徵者具有5年以上的工作經驗，來自 世界各國13個地區包括台灣的應徵者，其中美國、英國、香港以及新 加坡等4地投遞履歷的總數約佔5成。
後金融風暴時代，許多的歐美金融專業經理人願意到上海工作，尤其是一些中高端職位的專業經理人樂於到上海的銀行上班，他們想要圖個上海經驗，或是中國經驗，日益增多的老外專業經理人到上海金 融圈上班，恐怕會擠壓到台灣的金融專業經理人。
我本以為上海金融市場崛起，對於台灣的專業經理人的需求將會很大，但觀察後發現，上海的銀行業尤其是中高階層的主管的職缺對於台灣人才的需求並不大，因為很多老外都已來卡位了，中層位階到基層員工全部都是陸籍員工，在老外和大陸員工夾擊下，等著台灣的金融專業經理人的位子並不多了。